新邵东客户端9月26日讯（记者 邓远 实习生 杨璐）“想不到默默干事真的可以被看见，想不到在55岁的年纪还能被提拔，更想不到有一天还可以作为代表在大会上发言。” 邵东市佘田桥镇综合执法大队大队长李新求在谈及个人经历时话语中满是感慨。扎根基层36年，辗转3个乡镇、历经多个岗位，他从一名普通干事成长为执法大队的带头人，始终保持着“低头拉车”的实干本色。

在李新求看来，“机会从不是撞来的，是准备了几十年等来的。”这句他常跟年轻同事分享的话，也是他职业生涯的生动注脚。1989 年，刚高中毕业的李新求通过招聘进入魏家桥镇计生办。初入岗位，他便意识到自身学历的短板，主动争取进修机会，利用三年业余时间坚持学习，成功取得函授大专文凭，为后续跨岗位履职打下坚实基础。

从计生干事到环卫负责人，从食品安全监管到矛盾纠纷调解，36年间，李新求辗转魏家桥、仙槎桥、佘田桥3个乡镇，累计经历了6个岗位的锻炼。每一个岗位，他都留下了“钉钉子”的扎实痕迹。2023年佘田桥镇推进农村人居环境整治时，他负责的片区有几户村民因“担心农具无处放”“怕吃亏”，不愿拆除违建杂屋，多次沟通无果。李新求没有急于下责令整改通知书，而是每天下班后专程到村民家拉家常，摸清其顾虑后，他一边协调村里腾出集体仓库存放农具，一边带头帮村民清理杂屋废料。真诚的行动赢得群众信任，整治工作最终顺利推进。

“岗位再小也要干出彩。”这是李新求坚守的工作信条。55岁那年，当组织通知李新求拟任综合执法大队大队长时，有人劝李新求：“都快退休了，别担这得罪人的活。”李新求却坚定回应：“资历不是躺平的理由，组织给岗位，不是看年纪，是看能不能干事。”

上任即是出征。被组织正式任命后，李新求聚焦执法工作的痛点难点，第一时间带队到全镇17个村（社区）走访调研，梳理出“占道经营、违建巡查、食品安全”3类重点问题，创新性制定“分片负责、每月通报”制度。面对商户不配合执法的情况，李新求坚决不搞“一刀切”，遇到占道摊贩，先讲政策法规，再帮着联系合规摊位；发现餐馆违规，先指出问题，再指导整改方案。半年时间里，全镇执法投诉量下降40%，商户满意度显著提升。“执法不是硬碰硬，是心贴心，只有把群众的事当成自己的事，人家才会真心配合。”李新求的这句话，成了大队执法的“金标准”。

36年基层生涯中，李新求曾荣获三等功、多项工作先进个人等荣誉，但最让他珍视的，却是日常巡查时群众那句亲切的问候：“李队长，又来巡查啊！”如今，李新求依然保持着每天提前半小时到单位的习惯，办公桌上那本记得密密麻麻的笔记本，记录着村民关心的每一件“小事”，也见证着他永不松懈的责任心。

“提拔不是终点，是新的起点。只要还在岗位上，就得多走、多听、多干，要对得起组织的信任，也要对得起自己这36年的基层时光。”李新求说。

“他身上的老黄牛精神，不是熬资历熬出来的，而是扎扎实实干出来的。不管年纪多大，不管岗位在哪，李新求始终把做事放在第一位，这就是年轻干部最应该学习的担当精神。”佘田桥镇党委书记李海卫评价道。

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来源：邵东市融媒体中心

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